你身边有小人吗？对付小人，就用这4招，总有一招适合你！
点击右上角【关注】职视角头条号，分享职场干货，提升职场竞争力。本文共1474字，阅读时长大约2分钟林子大什么鸟都有。
职场中，混的久了，
必然会遇到小人。
小人之所以欺负你，
不是小人有多坏，
而是你太善良，
让小人觉得你好欺负。
面对小人的欺负，你如何反击？
记住这着四招，让小人躲着你走。
第一，两败俱伤我记得有个故事。
说的是古代有个大臣，
得罪了皇帝身边的亲信宦官。
又适逢要外出办事。
这难免，给这个宦官机会在皇帝面前搬弄是非的机会。
于是大臣想了一招。
有一次，皇帝和宦官还有这个大臣在一起，
达成故意当众挑衅宦官，给这个宦官难堪。
让众多人都看到，他得罪了这个宦官。
果不其然，在大臣出外的时候，
宦官给皇帝告状，说这个大臣的坏话。
但是，皇帝都不信了。
其实道理很简单。
如果你知道同事A和同事B有仇，
那么同事A说同事B的坏话你信吗？
职场中，小人的攻击手法最主要的就是背后说坏话。
遇到这种情况，如果你把矛盾激化，
弄的人尽皆知。
那么这个小人无论在说什么坏话，别人都未必会信了。
但是这也很两败俱伤。
第二，诛心我之前工作的公司发生过一件事。
老G本来是技术部门的。
后来被调到采购部门，
取代了原来采购部门的老W。
采购部门本身就是非常有油水的岗位。
明里死工资，暗里供应商的回扣多的要死。
老W被挤掉后非常不爽。
就暗中在背后说老G收回扣，采购的东西都是劣质产品。
老G得知后，不做声。
老W见后，更是得意洋洋，继续造谣，想把老G搞倒。
一个月后，老G出手了。
看老W在给领导汇报工作的时候，
直接把老W堵在领导办公室，拉着他和领导对峙。
一手拿证据，说之前老G吃了供应商的回扣。
二说，老W觉得出了采购部门不甘心自己没了回扣。
三说，老W故意在背后诋毁自己，是存了私心。
把老W气的够呛。
领导知道后，也知道这事不能善了。
就让公司调查，老W知道自己一屁股屎经不起调查。
于是自己就辞职了。
小人欺负你必有私心。
把这他这个私心暴露出来，
哪怕没有也给他歪曲出来。
别人看到了也就明白，
知道他是背地里使坏是为了一己私欲，
这样他说什么，别人也都不信了。
这就叫诛心。
第三，抢占制高点小人欺负你了，
你怎么和他斗？
和他吵？和他闹？
这只会让你如同一个小丑一样。
你可以用言语挤兑他，
你也可以给他挖坑。
但是你必须做到一点。
抢占制高点。
比如，别人说不转发就不是什么什么的。
这就是道德绑架，站在道德制高点。
比如，你让他加班，如果不加就会导致公司受损。
这就是工作绑架，站在公司利益的制高点。
但凡你想攻击一个人，
一定要站在一个制高点。
这个制高点，
可以是道德、可以是多数人的意见、可以是规章制度。
然后把你的想法和目的埋进去。
如果别人反对你，就是反大多数人。
这样，你就占理了。
而你对他的攻击，就是降维打击，
要么乖乖的，要么被收拾。
第四，拉人头职场中搞好人际关系，
大多数人都知道。
但是大多数人以为，
搞好人际关系是为了帮自己。
这相当于兵法中的进攻。
但是，很少人知道，
搞好人际关系，还有另一面。
用于兵法中，就是防守。
小人之所以欺负你，
看你好欺负，觉得欺负你成本太低。
如何才能不被小人欺负，
核心问题是让小人欺负你的成本变高。
因此同样有两种解决方法。
其一，就是让自己变得很强大，但是很难。
其二，就是让自己的人际关系变广，这个很容易。
采用后者，如果你做到了。
那么，你身后站着很多人能够帮你，
甚至形成利益共同体。
小人得罪你一个，就等于得罪了其他人。
这个账，小人自然也会算的清楚。
自己变强大，以及让自己的盟友变多。
其实也是兵法中的核心，
不战而屈人之。
对付小人有上中下三策。
最下策是和小人真刀真枪的干。
而中策是学会借势来打压小人。
而上策，却不是斗。
而是专注于提高自己，让自己变强，
让小人生不出与你为敌的心思，
这才是真正的上策。
不管是什么方法都有用。
但是看你再怎么选。
—— END ——
欢迎关注【职视角】头条号
如果觉得这文章对你有用的话，能否分享、点赞、转发帮助到更多人。
对于小人，你一般是如何对待他们的？对付小人最好的10大方法：不深交、不得罪、不谈利……省心又实用！
阅读前请点击右上角“关注”，每天免费获取职场文化及管理知识。职场千里马文化，只做职场干货，完全免费分享！孔夫子说：这个世界上只有两种人：君子和小人。
我们都知道小人难养，小人难处，与小人交往是最难的，而与小人搞好关系更是不可能的，除非你与小人“同流合污”。
那么如何与小人相处呢？
1、不交心要把心交给值得托付的人，少和小人唠叨一些个人的私事。
你和他聊生活，他可能想着占小便宜，你和他聊工作，他可能想着法的不让你好。
所以，不与小人交心。
他说好，你打着哈哈也说好，他说不好，你也打着哈哈说，好不好你自己知道。
2、不谈利小人常用不正当手段得利。
所以，不要与小人谈利，要学会隐藏自己。
隐藏自己的财务状况，不要在小人面前显摆你的家底；
不要与小人谈利，有什么机会的时候，要优秀照顾一下自己。
3、不深交与小人来往仅限于礼节，莫要过深。
在生活上保持着不受影响的距离，在工作上保持着仅仅是工作上的交集。
不要涉及到别的同事，更不要涉及到你的上司。
要学会克制自己，不要越雷池。
4、不管闲事小人自有小人报。
当看到小人有点小麻烦的时候，只当那是闲事，
要学会收起你的善良，因为那十有八九是小人在演戏；
你去管那个闲事，不上了小人的当；
善良只对善良的人，对于小人还是收起你的善良，因为小人利用的就是你的善良。
5、不受好处小人也知道欲得之，先给之的道理。
所以，对于小人的好处，要学会高傲的拒绝。
你得了小人一毛钱的好处，可能你用一万块钱也还不完。
小人就是小人，小人给你不是好处，而是诱饵。
你接受了，就是上了人家的船，再想下来，得脱一层皮。
6、不欠人情小人也有发善心的时候，千万不要被他一时的良心发现所迷惑，
对于这种人怀推之不掉的，马上加倍的去归还，做到问心无愧，小人又能奈你何？
7、不得罪小人的因为没有多大的本事，就怕别人看不起自己，内心极度的敏感。
所以你一旦得罪他，他就会不断地进献谗言，搞得你身心疲惫。
自己千万没事别去招惹这样的人，即使看不惯，也别冲动。
8、少牵扯有些时候，不是你不得罪小人，就能够避免的。
小人嫉妒心极强，你和他在一起工作，即使你没得罪他，但是因为你的能力强，把他比的无能，他就会攻击你。
所以，敬而远之。能离多远就多远。
9、吃小亏小人的眼里除了利益还是利益，对小利算的很清楚。
所以，交往的时候，无法远离小人的时候，不得不合作，这时候，你最好让小人沾点便宜。
自己吃点小亏，不然得不偿失，被他纠缠。
10、伺机反击很多人会问，我们只能这么忍着让着么？
不是这样，关键是要找到时机。
这个时机，就是包括领导在内的大多数人讨厌小人的时候，经过仔细思考和周密策划，给小人致命一击，是致命一击，否则，别急着动。
声明：素材与图片源自网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系处理。
商业合作，请后台私信“合作”，获取联系方式！
欢迎关注【职场千里马文化】头条号，每天学点职场文化，助力升职加薪！网友都在看：
无能领导的10种表现，你的领导中5个以上，坚决不要追随，谨记！
致管理者：宁可手下无人可用，也要辞退这类消极员工！
执行力差，大多是管理无能：高层控方向、中层提效率、基层抓团队！
不管是做人还是做生意，都要学会这些，财气才会源源不断！经典！
金牌销售必懂39条“销售潜规则”，轻松拿下各种客户！（纯干货）
董明珠谈管理：没有人才，一切归零；管理人，就要得罪人！
大格局的人，必备5大思维、6大素养和10种能力！迟早能成大事！
非常完整的公司管理手册模板，管理者日常工作必备！（非常详细）
打开手机淘宝，搜索\"职场千里马文化发红包\"，领限时红包福利，领到的小伙伴记得使用哦～
