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友情提醒：除夕加班是没有三倍加班工资的
春节长假7天就在眼前，激不激动！但还有劳动者要加班。春节7天长假的加班工资怎么算，市人力资源和社会保障局官微近日发布了解答。
今年春节期间，加班工资怎么算呢：
先通过下面这张图来直观了解下↓
图片来源：上海人社（下同）
其中，2月1日-3日为法定节假日，若加班须另支付三倍工资；1月31日、2月4日-6日若加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
也就是说，如果所在单位实行的是标准工时制，单位如果在除夕，也就是1月31日安排员工加班，可以安排员工补休，或者另支付双倍日工资。
三种工时制度的加班工资计算可以参考下图：
但无论实行何种工时制度，企业若安排员工在法定节假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
小贴士：加班工资计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。
新民晚报记者 鲁哲
过年加班就能拿三倍工资？官方提醒：不一定
近日，北京市人力资源和社会保障局就“春节期间加班工资怎么算”的问题，为广大劳动者发布提示：
春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资基数时，不能就简单等同于月收入。
法定节假日和休息日
加班工资不同
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。也就是说：2月1日到2月3日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在1月31日和2月4日至6日这四天加班的，单位要先安排劳动者补休，不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。加班工资基数以劳动合同为准“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循《北京市工资支付规定》：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。举个例子：小张是全日制用工，执行标准工时制度，大年初一这天，他加班了5小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月8000元，其小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。用人单位应当支付的加班工资为45.98元×5小时×300%≈689.7元。
小时工法定节假日工资
不得低于59/小时
当前，北京市还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非全日制用工，通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于北京市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，即不得低于59元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于25.3元/小时。另外，值班不等同于加班。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。对于值班，就不涉及加班工资的问题了。如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333了解相关政策，并可以举报投诉；二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
新晚报综合央视新闻客户端、央视财经
版权归原作者所有
过年加班就能拿三倍工资？官方提醒：不一定
近日，北京市人力资源和社会保障局就“春节期间加班工资怎么算”的问题，为广大劳动者发布提示：
春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资基数时，不能就简单等同于月收入。
法定节假日和休息日
加班工资不同
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。也就是说：2月1日到2月3日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在1月31日和2月4日至6日这四天加班的，单位要先安排劳动者补休，不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。加班工资基数以劳动合同为准“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循《北京市工资支付规定》：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。举个例子：小张是全日制用工，执行标准工时制度，大年初一这天，他加班了5小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月8000元，其小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。用人单位应当支付的加班工资为45.98元×5小时×300%≈689.7元。
小时工法定节假日工资
不得低于59/小时
当前，北京市还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非全日制用工，通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于北京市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，即不得低于59元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于25.3元/小时。另外，值班不等同于加班。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。对于值班，就不涉及加班工资的问题了。如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333了解相关政策，并可以举报投诉；二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
新晚报综合央视新闻客户端、央视财经
版权归原作者所有
友情提醒：除夕加班是没有三倍加班工资的
春节长假7天就在眼前，激不激动！但还有劳动者要加班。春节7天长假的加班工资怎么算，市人力资源和社会保障局官微近日发布了解答。
今年春节期间，加班工资怎么算呢：
先通过下面这张图来直观了解下↓
图片来源：上海人社（下同）
其中，2月1日-3日为法定节假日，若加班须另支付三倍工资；1月31日、2月4日-6日若加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
也就是说，如果所在单位实行的是标准工时制，单位如果在除夕，也就是1月31日安排员工加班，可以安排员工补休，或者另支付双倍日工资。
三种工时制度的加班工资计算可以参考下图：
但无论实行何种工时制度，企业若安排员工在法定节假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
小贴士：加班工资计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。
新民晚报记者 鲁哲
2023法定节假日放假安排：2023春节三薪是哪几天？
在2022年底，国务院发布了2023年放假安排，表示今年元旦放假三天，春节放七天上七天，那2023法定节假日放假安排是怎样的？2023春节三薪是哪几天？
一、2023法定节假日放假安排是怎样的？
2023法定节假日放假安排是元旦三天，春节七天，清明节一天，劳动节五天，端午节三天，中秋国庆节八天，共26天，具体放假安排如下：
1、2023年元旦法定节假日放假安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
2、2023年春节法定节假日放假安排：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
3、2023年清明节法定节假日放假安排：4月5日放假，共1天。
4、2023年劳动节法定节假日放假安排：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
5、2023年端午节法定节假日放假安排：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
6、2023年中秋国庆法定节假日放假安排：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
二、2023春节三薪是哪几天？
2023春节三薪是1月22日（春节）、1月23日（大年初二）、1月24日（大年初三）这三天，因为根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日规定，表示春节正月初一、正月初二、正月初三是法定节假日，因此在这三天是三倍薪资。
1、2023年春节三薪工资算法：
月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是这3天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。
2.2023年春节三薪计算方式：
（1）21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
（2）加班工资基数算法：
（2.1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
（2.2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
（2.3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总结：2023法定节假日放假安排是元旦三天，春节七天，清明节一天，劳动节五天，端午节三天，中秋国庆节八天，共26天，而2023春节三薪是1月22日（春节）、1月23日（大年初二）、1月24日（大年初三）这三天。
春节期间值班，为什么没有三倍工资？
春节期间，从除夕到初六休息七天。
正月初一至初三是法定节假日，如果公司安排在这三天加班，需要支付加班费，也就是额外支付三倍工资。如果是春节期间的其他四天安排加班，则需要支付二倍工资的加班费。
小汪被公司安排在大年初一这一天值班，小汪可以拿到三倍工资的加班费吗？
值班和加班虽然一字之差，含义大不相同。
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与员工本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班则指员工在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
认定加班还是值班，主要看员工是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
值班不属于加班，所以没有加班费，按照单位规章制度支付值班补贴即可。
所以，小汪在大年初一值班，没有加班费，只有值班补贴，你答对了吗？
