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2月29天！公历2020年和农历庚子鼠年都是“闰年”
资料图
央视网消息：天文专家说，公历2020年为闰年，全年共有366天，2月有29天，即将到来的农历庚子鼠年也是闰年，有个“闰四月”。天文学家解释说，公历和农历各有不同的历史渊源和历法规制。公历每4年设一闰年。年数能被4除尽的年份为闰年，2月有29天，除不尽的年份为平年，2月有28天。所以，在2月29日过生日的朋友，今年可以好好过一个生日了。
责编：杨阳
今年农历“二月”共有59天！原因是……
你知道吗？
今天是癸卯兔年二月初一
而在这个二月之后
还紧跟着一个闰二月
今年两个农历“二月”
共计有59天！
今年为何会有闰二月？
中国天文学会会员、天津市天文学会理事杨婧介绍，农历是我国传统历法，是一种阴阳合历。阴历是以月亮的盈亏即朔望变化而制定的，一个朔望月的长度是29.53天，而阳历（也称公历）是以地球围绕太阳公转一圈为一回归年而制定的，一个回归年的长度是365.2422天。农历是以阴历为基础兼顾回归年制定的，它的日期既能显示月亮的盈亏变化，又能与公历的四季保持同步。
农历根据月亮的盈亏变化定月，平年12个月，大月30天，小月29天，全年354天或355天。癸卯兔年的农历二月始于公历2月20日止于公历3月21日，为期30天，属大月。
农历平年比回归年要少大约11天。为此，我国古人采用增加闰月的方法使农历年的平均长度和回归年的长度接近，在19个农历年中加入7个闰月，有闰月的那年有13个月，称为闰年，增加的那个月称为闰月，闰年384天或385天。19个农历年和19个公历年的天数几乎相等。
今年闰月
为何安置在二月?
闰月具体安置在哪一个月，这和二十四节气有关，闰月会被安排在农历没有中气的月份。古人将二十四节气分为12个节气和12个中气，二者相间排列。农历以12个中气分别作为十二个月的标志，即每个朔望月都有一个中气，如果某个月中不包含中气，就算做上一月的闰月，为置闰。癸卯兔年的闰二月就是上一个月即二月的闰月，闰二月中只有节气清明，而中气谷雨则在农历的三月初一。这个闰二月从公历3月22日开始至4月19日结束，共计29天，是小月。
闰二月比较罕见，上一次是2004年（甲申年），下一次是2042年（壬戌年）。
转自：新华社
来源： 沈阳日报
：2023年9月29日生肖黄历运势
黄历运势，今天是2023年9月29日，让我们一起看看今日的宜忌和运势吧。
穿衣吉祥颜色
：红色、粉色、浅紫色、橙色、紫色。
搭配吉祥颜色
：绿色、青色、翠绿、浅蓝、浅绿。
文昌生肖
：狗��、马��
桃花生肖
：蛇��、牛��、鸡��
协纪辨方书黄历
：庚寅松柏木制执日(甲申旬)
今日适宜
：沐浴、捕捉。
今日不宜
：祭祀、移徙、远回、求医疗病、修仓库、经络、开市、立券交易、纳财、开仓库、出货财、畋猎、取鱼。
择日吉星
：月德、解神、五合、青龙、鸣吠
对择日凶星
：劫煞、小耗、归忌贵登天门：��
黄历详解
：
黄道吉日
：青龙。在这一天，前往任何地方，所计划的事情都将成功，你的愿望会实现。
金符妖星
：今天不宜进行赴任、嫁娶、起造、开市、迁居、入宅等活动。
中平
：今天容易获得他人的帮助和支持，可以考虑扩展外部发展。
十二建星
：今天属于松柏木执星天，执寅日，执小耗星。执星表示适合捕捉，但应注意不要过于固执，要灵活变通。吉凶事情都要谨慎对待。
廿八星宿
：今天的宿命宫位是北方玄武，属牛（凶）。
廿七宿
：娄星宿，不宜进行嫁娶和建造等活动。
诸事皆不利
，但积德修善会得到佛菩萨的庇佑。
周易卦象
：今天的卦象为离卦，五行属性是三木。卦运是一卦。
每日吉时
：丑寅巳未、酉亥时
吉祥方位
：西北
福神方位
：西南
财神方位
：正东
生门方位
：东北
鹤神正北
贵神方位
：阳贵-正南、阴贵神-东北
相煞岁煞
：北方凶，不宜搬迁、移徙、修建、营造。
本天胎神
：碓磨炉，外正北
本月胎神
：占厕户
住家单位
：座向为『座北朝南』，不适宜进行重大仪式。
婚配吉方
：西北对东南
年月七煞
：日煞-丙申，月煞-丁巳，年煞-己酉
三元九运
：下元，八运，四绿木年。
当前九星
：一白水月⚪、四绿木日��、三碧木时��。
四绿值日
：今天容易发生风起，有怪梦的迹象，要注意避免劳力难以成功的情况。
五黄煞位
：当天-西北，当月-正南，当年-西北
太岁方位
：当天-中宫，当月-东南，当年-正东
这就是今日的黄历运势，希望大家能够在今天做出明智的决策，度过顺利的一天。
2月29天！公历2020年和农历庚子鼠年都是“闰年”
资料图
央视网消息：天文专家说，公历2020年为闰年，全年共有366天，2月有29天，即将到来的农历庚子鼠年也是闰年，有个“闰四月”。天文学家解释说，公历和农历各有不同的历史渊源和历法规制。公历每4年设一闰年。年数能被4除尽的年份为闰年，2月有29天，除不尽的年份为平年，2月有28天。所以，在2月29日过生日的朋友，今年可以好好过一个生日了。
责编：杨阳
今年“二月”有59天？
你知道吗？
今天是癸卯兔年二月初一，
而在这个二月之后，
还紧跟着一个闰二月，
两个农历“二月”共计59天。
中国天文学会会员、天津市天文学会理事杨婧介绍，农历是我国传统历法，是一种阴阳合历。阴历是以月亮的盈亏即朔望变化而制定的，一个朔望月的长度是29.53天，而阳历（也称公历）是以地球围绕太阳公转一圈为一回归年而制定的，一个回归年的长度是365.2422天。农历是以阴历为基础兼顾回归年制定的，它的日期既能显示月亮的盈亏变化，又能与公历的四季保持同步。
农历根据月亮的盈亏变化定月，平年12个月，大月30天，小月29天，全年354天或355天。癸卯兔年的农历二月始于公历2月20日止于公历3月21日，为期30天，属大月。
农历平年比回归年要少大约11天。为此，我国古人采用增加闰月的方法使农历年的平均长度和回归年的长度接近，在19个农历年中加入7个闰月，有闰月的那年有13个月，称为闰年，增加的那个月称为闰月，闰年384天或385天。19个农历年和19个公历年的天数几乎相等。
闰月具体安置在哪一个月，这和二十四节气有关，闰月会被安排在农历没有中气的月份。古人将二十四节气分为12个节气和12个中气，二者相间排列。农历以12个中气分别作为十二个月的标志，即每个朔望月都有一个中气，如果某个月中不包含中气，就算做上一月的闰月，为置闰。癸卯兔年的闰二月就是上一个月即二月的闰月，闰二月中只有节气清明，而中气谷雨则在农历的三月初一。这个闰二月从公历3月22日开始至4月19日结束，共计29天，是小月。
闰二月比较罕见，上一次是2004年（甲申年），下一次是2042年（壬戌年）。
转自：新华社
来源： 河北交通广播
二倍工资差额的计算基数
基本案情王某于2011年11月25日至Q公司工作，岗位为天猫运营。双方未签订劳动合同。2022年3月24日，王某、Q公司因调整薪酬事宜协商未果，Q公司的法定代表人沈某通知王某可另行寻找工作。王某于2022年3月25日起再未到Q公司处工作。2022年6月1日，王某申请仲裁，该委于2022年7月4日作出裁决书，裁决Q公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金10146元，未订立书面劳动合同的二倍工资差额6300元。王某不服该裁决，向法院提起诉讼，请求：1．Q公司支付违法解除劳动合同赔偿金10146元；2．Q公司支付未与王某签订书面劳动合同的工资差额31229元。
另查明，2021年11月王某工作6天，Q公司确认工资为2000元抵作押金，后于2022年1月支付。2021年12月王某工作29天，Q公司于2022年1月2日向王某支付工资9355元。2022年1月王某工作24天，Q公司于2022年1月25日向王某支付15354元（含押金2000元以及销售提成5612元）。2022年2月王某工作20天，Q公司于2022年3月4日向王某支付7143元。王某于2022年3月工作24天，Q公司于2022年3月28日支付8732元（含提成990元）。
再查明，Q公司于2022年7月12日按照仲裁裁决书确定的履行内容向王某支付16446元。
法院观点建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，Q公司未与劳动者订立书面劳动合同，故对王某主张Q公司支付二倍工资差额的主张予以支持。
关于二倍工资差额的计算基数，应当以劳动者所在岗位对应的标准工资为基数，不包含加班工资，有约定的从约定。根据王某提交的证据可以证明双方的工资标准为每月工作满月历天数，工资为10000元，即365天的工资为120000元，日工资标准为328.77元。法律规定的月计薪天数为21.75天，故二倍工资差额应为21452元（328.77元／日＊21.75天＊3个月）。王某要求Q公司支付违法解除劳动合同赔偿金10146元的请求，因裁决书已作出认定，Q公司已于2022年7月12日将该笔款项支付给王某，故法院不再予以处理。
综上，Q公司应向王某支付二倍工资差额15152元（21452元-6300元）。
裁判结果一、Q公司于本判决生效之日起十日内支付王某未签订书面劳动合同的二倍工资差额15152元；
二、驳回王某的其他诉讼请求。
审判依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
